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工作职责: 1、负责推进商学院日常运营管理工作; 2、负责人才培养与梯队建设,并做好干部管理工作; 3、负责制定人才发展计划,拟定人才胜任力标准,实施人才盘点与人才画像,评估各部门现有人才胜任能力并适配人才资源; 4、负责人才评价与人才能力提升工作并建立人才发展档案,为公司人才选拔提供数据支撑; 任职要求...
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