职位介绍

岗位职责：1、完善公司各项制度和流程，实现从人治到法治。
2、从公司发展战略出发，对人力资源做长期中期短期规划，安排人才选聘，建立人才梯队。满足公司
用人需求。
3、规范化和标准化《人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管
理》
4、建立完善晋升通道和晋升降级标准，让员工有希望，有目标，引导员工积极进取，为企业创造更大
价值，实现双赢。
5、妥善处理劳资纠纷、社会福利保险等（内联，外联）相关事宜。7S、消防安全、生产安全、招聘、
录用、绩效考核、培训、离职、员工关系相关事项处理。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；2年以上从业经验
2、熟悉劳动相关法规及劳动风险把控。
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪
酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；抗压能力强。
5115 7625-|171 6252 6915 80 4、人事行政有0-1的建立过程。有上市公司工作经验优先。