岗位职责：
1、负责人资行政框架搭建，制定和完善公司人资行政管理的规章制度，并监督各项制度的正确执行；
2、各部门的人员配置工作。组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化，同时通过多种渠道寻求合适的人才；
3、负责公司人员招聘、培训（入职培训、管理培训及组织各部门进行岗位技能培训等），人事档案的建立、更新，做好人才储备和更新；
4、完善、修订公司的规章制度，岗位职能工作和各岗位的激励政策，组织实施、绩效考核工作；
5、负责企业文化宣导工作，组织筹划公司年会、重要接待等大型活动；
6、负责公司宿舍、食堂、保洁的管理，拟定、检查、监督后勤管理相关制度；做好公司日常的接待工作，维护相关上级政府部门的关系；
7、负责公司印鉴、合同的日常管理，公司机要保密文件的管理等；
8、协助领导做好协调各部门关系和日常事务处理；
9、维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上HR从业经验，2年的HR全面负责的经验，制造企业的HR优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，至少精通人力资源管理六个模块中的两个，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
3095 9723-6|171 6249 6604 924、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

年龄要求：35-45岁