职位介绍

Responsibilities:
1、负责公司考勤、工资、保险的交纳等相关薪酬工作；
2、负责员工异动、辞职等相关工作的办理；
3、人力数据核算，相关表格、制度的完善；
4、制定公司薪酬战略，设计薪资结构；
5、贯彻执行公司薪酬政策和规定，不断完善各项薪酬管理制度与流程；
6、完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持；
7、协助规划薪酬调查方法；
8、协助组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析。
Requirement:
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、财务知识等方面的培训；
3、两年以上相关工作经验；
4、熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容；
5、熟悉劳动法规，沟通协调能力强；
6、精通Excel、PPT等办公软件；
7、有较强的组织、沟通、协调能力，口头表达能力强；
8、有较强的保密意识，信息收集、整理与分析能力；
9、熟悉国家相关法律法规；
3161 4587-6|171 6250 4250 9510、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。