任职要求：
1.年龄25-35岁，大专以上学历；人力资源或管理类相关专业；
2.从事人力资源管理三年以上工作经验优先；
3.熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法纪律法等，有薪酬绩效实际操作经验；
4.熟练掌握办公自动化，精通Excel等办公软件，熟悉网络知识，善于进行数据分析；
岗位职责：
1.建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2.负责公司薪资福利的核算，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；以保证员工薪酬福利按时发放；
3.组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
4.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；
5.组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
6.建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
7.对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
5173 5244-|171 7401 5615 338.对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

年龄要求：25-35岁