1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划:
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;%利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
5984 4971-|171 8946 6328 394、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求:%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
大专 | 5年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 5年经验
学历不限 | 3年经验
中专 | 3年经验
硕士 | 应届毕业生经验
大专 | 2年经验
大专 | 5年经验