职位介绍
岗位职责:
1、负责人资行政框架搭建,制定和完善公司人资行政管理的规章制度,并监督各项制度的正确执行;
2、各部门的人员配置工作。组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案,促进人员和配置优化,同时通过多种渠道寻求合适的人才;
3、负责公司人员招聘、培训(入职培训、管理培训及组织各部门进行岗位技能培训等),人事档案的建立、更新,做好人才储备和更新;
4、完善、修订公司的规章制度,岗位职能工作和各岗位的激励政策,组织实施、绩效考核工作;
5、负责企业文化宣导工作,组织筹划公司年会、重要接待等大型活动;
6、负责公司宿舍、食堂、保洁的管理,拟定、检查、监督后勤管理相关制度;做好公司日常的接待工作,维护相关上级政府部门的关系;
7、负责公司印鉴、合同的日常管理,公司机要保密文件的管理等;
8、协助领导做好协调各部门关系和日常事务处理;
9、维护和改善员工关系提出指导性方针,并指导部门采取措施不断改善员工关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上HR从业经验,2年的HR全面负责的经验,制造企业的HR优先;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,至少精通人力资源管理六个模块中的两个,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5997 6822-|171 9112 4803 634、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
大专 | 3年经验
本科 | 10年经验
本科 | 10年以上经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 8年经验
大专 | 3年经验
本科 | 5年经验
本科 | 5年经验