职位介绍

1、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；
2、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式；
3、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
4、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；
5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
7、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式；
8、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况；
9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；
10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公；
11、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；完成临时安排的其他工作。
福利待遇：
1. 综合薪资10-12K；
2.入职即购买五险+年终奖；
3.有薪假期（国庆节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）；
4.特殊日期贺礼、慰问（节日、生日礼品、喜庆贺礼等）；
5.旅游、团体活动、拓展等（外出旅游、户外运动培训、拓展活动）；
6.活动经费（聚餐、K歌、自驾、登山等其他项目）；
5908 8614-|171 8715 6004 187.更多福利在公司的发展中不断完善与提升。