职位介绍

岗位职责
1.参与设计和优化公司的组织架构及各部门的岗位体系，保证公司架构设置的科学合理
2.负责部门和岗位职责的划分审核各岗位任职标准，保证部门、岗位职责明确
3.组织制定和推行绩效管理体系，以达到激励员工，提高效益的目的
4.审核绩效考核结果，保证绩效考核的公平、合理
5.组织建立公司培训体系，为培训工作提供支持和保障
6.组织建立公司招聘体系，为招聘工作提供支持和保障
7.负责监督公司员工调配、晋升及职称评定或推荐工作的开展，保证人力配置符合公司需求
8.负责审核劳动合同文本并组织劳动合同的签订、续签、变更，保证劳动关系的建立符合劳动法规
9.协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作
10.负责制定、修改或审批各项公司管理制度及本部门管理制度，检查落实各部门对公司规章制度的落实情况，加强员工的纪律意识，加强监督检查，奖优罚劣
任职需求
年龄：28-40；性别:不限；学历:大专及以上；专业要求：人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业
计算机水平 熟练应用Microsoft Office 外语水平 不限
职称/证书:持有人力资源从业资格二/三级证书优先
所需经验:5年以上工作经验，3年以上相关岗位管理工作经验
所需技能:
1、熟悉《劳动法》及一切劳动人事管理的地方政策、法规及相关业务知识；
2、能力：具有很强的领导能力、判断决策能力，较强的组织协调能力和人际交往能力，计划执行能力
3163 7995-2|172 0048 3247 05年龄要求：25-40岁