职位介绍

1 负责新员工的甄选、招聘、录用、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项。
2 做好招聘与任用的具体事务性工作，包括:联系广告的投放，发放招聘招聘启示。收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪甄实面试人员、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等。
3 负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在新员工入职1个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的相关工作(其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作):(合同及社保)
4 管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协助上级完善人事档案管理工作:(合同及社保)。
5 办理内部调动、解聘，退休，接纳和转移保险缴纳的相关手续:(合同及社保)
6 负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作:(培训).
7 组织筹备各种公司会议及培训工作:(培训)。
8 安排、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作:(培训)
9 组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、安排好公司的每周培训工作及其他培训任务:(培训).
10 协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案(考评)。
3167 9587-8|171 9687 3180 10 11 每周收集、整理各个部门的上周工作任务下达书，并协助各个部门经理(主管)完成工作任务下达书的相关考核工作，对涉及考核结果的资料进行存档。