任职资格:
1.本科或以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业。
2.5年以上制造业人力资源管理经验。
3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。
4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。
5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力,及优秀的沟通协调能力。
6.有参与IPO实战经验或有IPO公司工作经验优佳。
岗位职责:
1.根据公司中、长期发展战略,拟定公司人力资源整体战略规划,为公司决策层提供参考建议和信息支持。
2.制定人力资源管理体系,优化与制定相关制度及流程,并贯彻实施。
3.根据公司招聘规划,建立与完善公司人才库与梯队建设,为业务及组织发展提供人才保障。
4.完善公司内部培训体系,建立内部培训师团队,指导、检查培训执行情况,推动人才梯队培育。
5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。
6.根据公司薪酬架构,落实薪酬福利制度。
7.推动公司企业文化宣传,建立公司内外良好雇主品牌。
8.建立畅通的沟通渠道,处理各种员工关系。
5115 3079-|172 0015 3056 609.完成上级交待的其他任务。
学历不限 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 1年经验