一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；五年以上同岗位人事行政工作进经验者；
2.具备优秀的领导力、跨部门沟通协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
3.具备良好的职业素养；
4.了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，至少精通人力资源管理六个模块中的两个；
5.熟悉国家相关的政策、法律法规。
二、工作职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行；
2.根据部门人员需求制定年度人力资源需求计划，通过多种渠道寻求合适的人才；
3.负责公司人员招聘、培训（入职培训、管理培训及组织各部门进行岗位技能培训等）；
4.人事档案的建立、更新，做好人才储备和更新；
5.完善、修订公司的规章制度，岗位职能工作和各岗位的激励政策，组织实施绩效考核工作；
6.负责企业文化宣导工作，组织筹划公司年会、重要接待等大型活动；
7.为公司重大人力资源、行政规划、组织结构决策提供信息支持；
8.负责公司宿舍、食堂、保洁、电工、司机的全面管理；
9.拟定、检查、监督后勤管理相关制度，做好公司日常的接待工作；
10.协助领导做好协调各部门关系和日常事务处理；
5941 0149-|171 8717 2058 4011.维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系；

年龄要求：30-45岁