职位介绍

1、根椐业务发展的需要，分析组织需求，清晰需求岗位人才画像及任职资格；
2、根据现有的编制及发展需要，开拓和利用各种招聘渠道满足公司人才需求；
3、建立及完善技术类人才基础的测试题库，执行招聘、甄选、面试及复试安排；
4、建立后备人员选拔及后备人才培养机制，定期进行人力资源人岗匹配及人力资源产出分析及建议；
5、建立和完善入职培训体系，完善入职培训教材、流程、表单、试卷、效果评价等；
6、建立健全招聘及入职培训等相关管理数据：如招聘比录用比完成比适岗比渠道比效果比等；
7、跟踪入职人员3-6个月内的各阶段培训计划落实及成活率的优化，支撑内部人才迭代的实现。
8、该岗位需擅长人员的招聘（必备条件），未从事过技术类人才招聘工作经历的勿投简历。
1）对现代人力资源招聘及培训管理有一定的经验积累，擅长招聘（必备条件）。
2）对招聘渠道、人才测评、人才引进、组织与人员调整迭代和员工职业生涯设计有丰富的实操经验。
3）对人与组织的变化敏感，具有很强的协调、沟通和推进能力。
3166 8456-0|171 8719 2787 614）数据化过程管控观念强，熟练使用办公软件及函数应用。