职位介绍

岗位职责：
1、人力资源规划：组织架构的调整与分析、费用预算的编制与执行、依据总部制定人资制度对各子公司实地情况进行完善与执行；
2、招聘与配置：根据生产子公司的编制完成生产人员需求；
3、绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、绩效应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
4、负责搭建公司的培训体系，擅长培训和企业文化，具有成熟实践经验和需求理解能力。能够在公司组织发展战略和人才发展战略支撑下衔接和推动培训工作开展；
5、具有企业内训规划、课程开发、讲师培养等方面的培训体系实施经验，具备一定的内训授课和活动组织经验。
任职要求：
1、统招大专以上，人力资源、工商管理相关专业；
2、具有企业内训规划、课程开发、讲师培养等方面的培训体系实施经验，具备一定的内训授课和活动组织经验；
3、熟练使用办公软件，现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规；
4、良好的沟通、协调、组织能力，责任心强，有服务意识，有亲和力。
工作地点：东莞桥头
上班时间：08:00-17:30 26天
5178 6702-|171 9169 0913 95福利：包吃住、五险一金、年终奖、年度调薪、晋升机会