工作职责：
1.人员的快速补充和培训、考核。
2.入职登记、考勤管理、宿舍安排及员工薪资核算。
3.员工离职管理，分析总结离职原因降低离职率；
4.能够制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5.维护员工与公司之间的良好关系，建立健全员工关怀体系，有效提升员工归属感，组织安排员工文娱活动；
6.处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷，完善内部沟通渠道。
职位要求：
1.有强大的内心、良好的沟通和协作能力，性格冷静，善于观察，不惧怕人际交往
2.有执行力和勇气，不怕事，敢说敢做，坚定的维护领导决策。
3.有原则，能把制度和原则摆在个人人际关系之前，坚定的维护制度和公司利益。
4.良好的职业道德和个人素养。
5.有很好的临场应变能力，能处理好员工与公司的突发状况。
6.对人性有深入了解，能识人、用人、稳定人。
5996 7125-|171 9847 7254 657.有大局观，能在全局考虑问题。

年龄要求：22-45岁