岗位职责：
1、协助部门经理做好招聘规划和招聘需求分析；协助用人部门编制相应岗位说明书及员工胜任力模型；
2、根据公司人力需求及年度招聘计划，负责实施月度、季度和年度招聘计划的落地；
3、做好招聘计划：对招聘的时间、岗位、人数进行确定；
4、做好招幕前的准备工作：开拓招聘渠道、发布招聘信息，维护和更新人才库；
5、做好人员的甄选工作：对简历进行初步筛选、邀约应聘者，并跟进笔试、面试、复试、背调及其它测评工作；
6、做好录用相关事宜：作出录用决策，发录用通知，对录用人员做好试用期及转正安排等工作指导。
7、为了给公司招到人才或招到可塑之才，应及时总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议并能解决处理；
8、协助领导及同事完成本部门其它相关工作，如公司企业文化建设。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历， 能建立招聘体系并执行落地；
2、必须有制造实业销售岗、研发岗等岗位的招聘工作经验。
3、善于整合资源自我驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力，均能做到独当一面；
4、具备优秀的组织、协调、沟通、表达能力及分析问题、解决问题的能力；
5、能深入了解人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
3097 0512-9|171 8826 2355 966、本岗位表现优异后续可转岗HRBP或招聘管理岗。

年龄要求：25-35岁