岗位职责：
1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常事宜；；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化,协助制定公司人力资源整体战略规划;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3098 1911-2|171 8825 6852 327、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强；

年龄要求：25-35岁