岗位职责:
1、建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;
2、 制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;
3、 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
6、 推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格:
1、年龄:28-40之间以内;
2、学历:本科以上学历,人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业;
2、经验:5年以上人力资源及行政管理工作经验,其中3年同等职位工作经验,2年以上同行业同等职位工作经验;
3、技能:具备全面的人力资源管理、行政管理,擅长薪酬设计、绩效;熟悉劳动法和劳动合同法等相关法律知识,对现代企业人力资源管理各大模块有系统的了解和实践经验积累;
4、个人素质:具备良好的沟通、协调、组织、策划能力工作客观、严谨、原则性强,具亲和力;
5998 0193-|171 9806 2218 805、行业:服饰行业优先考虑。
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
本科 | 10年经验
本科 | 10年以上经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
本科 | 6年经验
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
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