岗位职责：
1、主持人事行政全面工作，制定、督促和落实公司各项规章制度执行；
2、负责公司人员招聘工作，包括应聘人员的预约、接待、面试及筛选，依据业务定单需求主导人员需求的合理调整；
3、主导劳务公司的引进、评审，并确保所合作劳务公司的合法性；
4、跟进员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； ；
5、负责对新员工进行企业制度和文化的培训，主导公司企业文化建设和实施；
6、重大人事异常或者工伤异常的及时对应，劳资关系的协调与处理；
7、主导行政后勤工作，含食堂、宿舍及保安的管理工作；
8、协助员工绩效考核工作的推进；
9、上级领导安排的其它工作。
任职要求：
1、25-40岁，大专及以上文化程度，工商管理等相关专业；
2、三年以上同岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有较强的团队领导力和责任心，良好的沟通、应变能力，能承受一定的工作压力；
5935 7259-|171 9455 3860 726、熟悉电脑办公软件操作。

年龄要求：22-40岁