人力资源主管 8-12K No.4378985
- 管理部|
- 1人|
- 广东惠州
- |2天前刷新
- 学历要求
- 大专|
- 工作经验
- 5年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求:
1. 负责工厂饭堂工作人员、饭菜质量、饭堂清洁卫生的管理工作。
2. 协助制订食堂管理制度、宿舍管理制度、厂区卫生管理制度并监督执行。
3. 负责工厂环境清洁工作的管理。
4. 负责员工宿舍的安排、调配和管理工作。
5. 负责工厂总务后勤相关财物的监管工作。
6. 负责工厂总务后勤部门成本费用的控制。
7 . 负责安全管理体系管理
任职资格
1、大专及以上学历;
2、3年行政管理工作经验,行政管理、法律专业优先考虑;
3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;
4、良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作;
5、具有高度的责任感与保密意识;
5998 6122-|171 9663 3784 196、计算机操作水平良好,有网络管理方面经验,优先考虑
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求:
1. 负责工厂饭堂工作人员、饭菜质量、饭堂清洁卫生的管理工作。
2. 协助制订食堂管理制度、宿舍管理制度、厂区卫生管理制度并监督执行。
3. 负责工厂环境清洁工作的管理。
4. 负责员工宿舍的安排、调配和管理工作。
5. 负责工厂总务后勤相关财物的监管工作。
6. 负责工厂总务后勤部门成本费用的控制。
7 . 负责安全管理体系管理
任职资格
1、大专及以上学历;
2、3年行政管理工作经验,行政管理、法律专业优先考虑;
3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;
4、良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作;
5、具有高度的责任感与保密意识;
5998 6122-|171 9663 3784 196、计算机操作水平良好,有网络管理方面经验,优先考虑
- 工作地址:
-
广东惠州仲恺区沥林镇路荣大工业园1号 查看地图
- 面试地址:
- (同上)
- 职位类别:
- 行政经理/主管
- 职位路径:
- 惠州招聘> 惠州行政经理/主管招聘> 惠州市源宝精密五金压铸有限公司行政经理/主管招聘
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