职位介绍

1. 熟悉业务：
- 深入了解技术开发部门的业务，包括电子工程、工业电源、结构工程、嵌入式软硬件工程、测试工程等不同岗位的技术要求和项目流程。
- 协助技术开发部门领导层识别关键业务趋势，以确定与人力资源策略相关的优先事项。
2. 人力资源管理：
- 领导并协助招聘流程，确保吸引、筛选和聘用最适合的技术人才。
- 制定和执行员工培训和发展计划，以提高员工技能和适应性。
- 管理员工绩效评估过程，确保与业务目标一致，并提供建议以提高绩效水平。
3. 绩效评估与改进：
- 设计和实施绩效评估体系，包括目标制定、反馈和绩效报告，以促进员工成长和绩效提高。
- 利用数据分析工具评估员工绩效，为技术开发部门提供数据驱动的建议。
- 协助发展绩效改进计划，以推动整个团队的成功。
4. 战略合作：
- 与技术开发部门的高级管理团队合作，共同制定人力资源战略，以支持部门的战略目标。
- 参与战略决策过程，为HR战略提供专业建议，确保对业务需求的响应。
任职要求：
1. 大专以上学历，机械、电气、软硬件、人力资源管理相关领域专业。
2. 至少5年相关领域的工作经验，包括在技术或工程领域的经验。
3. 出色的沟通和谈判技能，具备与多个岗位层级的员工合作的能力。
4. 精通人力资源法规和最佳实践，能够确保遵守法规和政策。
5. 强大的数据分析和问题解决技能，能够从绩效数据中提炼有价值的见解。
6. 优秀的项目管理和组织能力，能够处理多个任务和战略项目。
7. 具备创新思维，能够提出改善绩效和员工满意度的创新建议。
备注：1）该职位为本公司新成立的家电事业部，需要管理、技术性人才；
2）如同时具备管理、技术能力者更佳；
3）条件符合者工资上不封顶;
3166 6551-5|171 9522 4644 884）党员、有部队经历者优先。