岗位职责:
1）负责在公司整体人力资源体系框架下，搭建业务部门人力资源管理体系，制定人力资源发展策略并落地实施；
2）负责根据业务发展需要，对部门组织结构提出合理化调整建议，并负责组织结构及各部门岗位、编制的日常维护和管理；
3）负责识别部门内人才发展需求，统筹制定各部门人才招聘计划，并组织实施；
4）负责部门内人才梯队的搭建及后备人才的识别和培养，确保组织发展的人才需要；
5）负责落实推进HR本部薪酬、绩效政策，确保薪酬、绩效工作的顺利进行；
6）负责本部门内年度培训计划的制定和实施，创建学习文化，加强人才培养；
7）负责人力资源范畴内的其他日常业务，并协助人力资源本部完成其他本部门内的人力资源工作。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、抗压能力强，创新思维强，学习能力强；
3、有相关安全、动力能源、医食住行领域业务及HR管理经验优先；
4、有5年以上相关人力资源工作经验，有组织发展及人才规划相关经验者优先；
5979 9189-|171 9660 7242 945、务实，吃苦耐劳；