岗位职责:
1、公司高端需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才猎取方向和策略，并实施人才交付；
2、公司战略专项或核心人才猎挖，根据高层会议输出对接详细业务需求，理清业务痛点，根据专项大小、紧急程度，组建项目团队（总部内部or拉通公司招聘体系），制定专项计划，过程管控，项目达成考核，汇总输出。
3、公司内部人才运营政策制定，制度搭建，流程梳理，导向制定，运营实施，拉通各个业务单元，实现公司范围人才流动和合理配置；搭建公司内部人才资源池；
4、参与招聘政策的完善修订，表单梳理，监督各个业务单元政策的执行与规范；
5、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势，进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池；
6、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择；
7、参与招聘信息化系统年度规划，需求开发，建设与运营；
8、招聘能力提升，内部分享、业务培训、招聘技巧培训、薪酬谈判培训、面试官资格认证项目、招聘官认证（规划）；
任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上招聘或猎头经验
2、熟悉消费电子行业，特别是在电子制造行业有丰富的人脉积累
3166 5810-9|171 9662 6512 673、善于沟通，积极勤奋，猎头优先考虑