职位介绍
1、根据行业和公司业务发展需求,收集市场薪酬信息,协助搭建人力成本数据分析模型,定期分析公司的人力成本数据,输入人力成本分析报告;
2、协助设计公司各部门的薪酬及绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等,宣导、沟通培训并监督执行;
3、推动各部门绩效考核,收集每月绩效考核结果,监督各部门的绩效实施,定期进行汇总统计及分析优化;
4、核算并核发公司工资、绩效,解答员工对薪酬的疑问,确保薪酬核发的及时性和准确性;
5、E-HR系统的维护和管理;
6、负责录用人员薪资谈判;
7、其他上级安排的工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,30岁以内,人力资源/心理学/工科专业
2、3年以上薪酬绩效管理岗位经验,熟悉人力资源劳动法规及属地薪酬福利管理相关政策,熟悉薪酬绩效管理理论方法;
3、有主导人力资源薪酬绩效项目工作落地的成功经验,擅长薪酬绩效项目实施推动,消费电子/手机/家电等行业经验优先,有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先;
3162 7299-8|171 9966 6292 014、有业务思维及洞察力,逻辑分析能力强,思维开放、严谨,作风务实,有较强的自驱力和抗压能力。擅长数据分析,有一定的文字功底。
2、协助设计公司各部门的薪酬及绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等,宣导、沟通培训并监督执行;
3、推动各部门绩效考核,收集每月绩效考核结果,监督各部门的绩效实施,定期进行汇总统计及分析优化;
4、核算并核发公司工资、绩效,解答员工对薪酬的疑问,确保薪酬核发的及时性和准确性;
5、E-HR系统的维护和管理;
6、负责录用人员薪资谈判;
7、其他上级安排的工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,30岁以内,人力资源/心理学/工科专业
2、3年以上薪酬绩效管理岗位经验,熟悉人力资源劳动法规及属地薪酬福利管理相关政策,熟悉薪酬绩效管理理论方法;
3、有主导人力资源薪酬绩效项目工作落地的成功经验,擅长薪酬绩效项目实施推动,消费电子/手机/家电等行业经验优先,有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先;
3162 7299-8|171 9966 6292 014、有业务思维及洞察力,逻辑分析能力强,思维开放、严谨,作风务实,有较强的自驱力和抗压能力。擅长数据分析,有一定的文字功底。
- 年龄要求:25-30岁
- 工作地址:
-
广东惠州惠州市创荣发实业有限公司 查看地图
- 职位类别:
- 薪资福利专员/助理
- 职位路径:
- 惠州招聘> 惠州薪资福利专员/助理招聘> 惠州市创荣发实业有限公司薪资福利专员/助理招聘
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- 如遇职位要求赴海外工作,请提高警惕,谨防诈骗。