岗位职责
1、根据公司战略发展需要，制定人才招聘计划，定向猎聘，满足公司战略发展需求；
2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，完善招聘体系，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
3、积极了解行业内人才市场现状，建立人才地图和人才库；
4、协助优化公司任职资格体系和胜任力模型，推进人才梯队建设；
5、开发拓展更多优质的招聘渠道及招聘形式，完善人才面试测评方法与技术；
6、协助策划、组织、实施年度校园招聘；
7、中高层及核心岗位员工关系管理。
任职资格、
1、大专及以上学历，专业不限。
2、年龄26岁至40岁，3年产销研一体电子行业招聘工作经验。
3、熟悉各类人才面试、测评的工具方法。
4、对研发、制造、营销类各岗位职责有较深入的认识。
5、熟悉劳动法规，有较强的沟通协调能力。
5148 4775-|171 7246 2122 126、有较强的自驱力、目标感及抗压能力。

年龄要求：26-40岁