工作职责：
1.招聘实施：根据需求开展招聘工作；完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要及时调整、修改；跟进公司员工“入、转、调、离”相关工作；建立企业后备人才库；
2.招聘渠道管理：负责建立、维护与人才市场、劳务公司等性质的用工合作关系；扩展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道；保持与各种招聘渠道的持续性沟通；
3.培训管理：规范公司培训体系，制定培训计划，组织开展培训。
4.协调配合：配合综合管理部各项工作的开展；负责综合管理部领导交办的临时性工作。
岗位职责：
1.人力资源相关专业，大学专科（含）以上学历；
2.公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训；
3.2年以上招聘工作经验；
4.1年以上培训行业工作经验；
5.熟知各种面试技巧及方法、熟知内、外部培训流程；
6.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定的了解；
7.良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件；
3145 5901-7|171 9687 2699 638.良好的团队合作精神和执行力。