职位介绍

岗位职责:
1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作;
2. 与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地 HR解决方案；
3.向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
4. 协调员工关系,调查培训需求;
5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划;
6. 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
7. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;
8. 支持企业文化变革并参与变革行动;
9. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。
任职资格:
1.具有企业人事BP两年以上工作经验,熟悉HRBP工作流程;
2.有良好的沟通能力和团队合作 精神熟知心理学等各类相关知识;
3.具有一定的分析、统计能力;
5939 1142-|171 8710 8000 084.工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规。