职位介绍

1、学历要求：本科及以上学历。
2、专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
3、工作经验：5年以上人事行政管理工作经验，3年以上中型以上企业同岗位工作经验。
4、能力要求：具备主持公司人事行政体系规划、建立、运行和管理的实战经验。
职责描述：
1、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、负责公司的行政工作及建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工激励等），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司管理团队提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、统筹接待服务及企业文化建设等工作，筹划公司活动，建立公司相关的激励政策，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5、指导、监督下属员工工作，实施下属的绩效管理；
5958 4307-|171 8947 8803 936、完成上级交办的其他工作。