职位介绍
工作内容:
负责公司的人力资源管理和招聘工作,确保公司拥有合适的人才,并维护良好的公司形象。
主要职责:
- 制定公司人力资源管理策略,并负责实施和监督。
- 负责招聘流程,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 负责公司员工档案管理,包括员工档案的建立、维护和员工的调配等。
- 负责公司绩效管理和员工绩效的评估工作。
- 负责公司的薪酬福利管理工作,包括制定公司福利政策、员工福利的审核等工作。
- 负责公司的人力资源外包服务,包括合同管理和相关服务供应商的沟通等。
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源需求的预测等工作。
职位要求:
- 专科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉招聘流程,具备良好的招聘技巧和经验。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识,能够与公司领导和员工良好地互动。
- 具有法律合规意识,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规。
- 有较强的数据处理和分析能力,能够对招聘数据和员工绩效数据进行分析和挖掘。
- 具有积极的工作态度,能够适应快速变化的工作环境。
-年龄40岁以下,超龄勿扰。
5922 7833-|171 9812 2874 15-本公司为单休,介意勿扰。
负责公司的人力资源管理和招聘工作,确保公司拥有合适的人才,并维护良好的公司形象。
主要职责:
- 制定公司人力资源管理策略,并负责实施和监督。
- 负责招聘流程,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 负责公司员工档案管理,包括员工档案的建立、维护和员工的调配等。
- 负责公司绩效管理和员工绩效的评估工作。
- 负责公司的薪酬福利管理工作,包括制定公司福利政策、员工福利的审核等工作。
- 负责公司的人力资源外包服务,包括合同管理和相关服务供应商的沟通等。
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源需求的预测等工作。
职位要求:
- 专科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉招聘流程,具备良好的招聘技巧和经验。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识,能够与公司领导和员工良好地互动。
- 具有法律合规意识,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规。
- 有较强的数据处理和分析能力,能够对招聘数据和员工绩效数据进行分析和挖掘。
- 具有积极的工作态度,能够适应快速变化的工作环境。
-年龄40岁以下,超龄勿扰。
5922 7833-|171 9812 2874 15-本公司为单休,介意勿扰。
- 年龄要求:28-40岁
- 工作地址:
-
广东深圳坪山新区沙坣路口下往里走500米(众客隆超市后) 查看地图
- 面试地址:
- (同上)
- 职位类别:
- 人力资源总监
- 职位路径:
- 深圳招聘> 深圳人力资源总监招聘> 深圳市金源康实业有限公司人力资源总监招聘
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- 如遇职位要求赴海外工作,请提高警惕,谨防诈骗。