职位介绍

岗位职责：
1、企业文化建设：根据公司文化及核心价值观，向员工进行全面正确宣贯公司文化的核心实质。
2、战略执行：正确理解公司愿景及发展规划，结合事业部业务战略规划，协助事业部制定人力资源规划；依据事业部人力资源规划，协助完成事业部组织架构、编制、人员等资源规划。
3、人力资源管理：
（1）收集事业部人力资源需求，负责事业部招聘工作，协调校园招聘、重点岗位招聘进度及职能岗位招聘工作。
（2）协助事业部绩效管理工作，参与事业部员工绩效反馈及绩效面谈，收集员工意见建议，并跟进绩效改进计划实施落地。
（3）协助推动公司人力资源相关政策和要求在事业部的落地执行，并收集反馈事业部意见建议，作为后续政策调整的参考依据。
（4）通过人力资源相关数据分析、定期进行事业部人才盘点，为事业部负责人提供人力资源相关数据作为决策参考，协助进行事业部人才队伍建设。
（5）通过各种渠道、方式，了解并掌握事业部员工的工作情况及思想动态，及时向上进行汇报。如有问题，协助进行解决。
4、精益管理、持续改进：积极参加“精益管理、持续改进”工作，树立自主管理、全员改善意识。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理师优先，人力资源/工商管理等专业
2、5年以上人力资源工作经验，有HRBP相关经验或多个人力资源模块工作经验，熟悉HRBP岗位具体要求及操作。
3、了解人力资源各模块内容，熟悉人才盘点、招聘选拔、培训、绩效管理及任职资格等；
3165 6600-5|171 9848 0178 654、.熟悉国家劳动人事政策和法律、法规。