岗位要求：
岗位职责：
1、 建立和维护公司与员工之间的关系，以确保员工满意度和忠诚度；
2、与公司管理层沟通，协调和处理员工关系问题，包括纠纷解决，员工投诉，绩效评估等；
3、制定和执行员工关系政策，确保公司政策得到遵守并符合法规要求；
4、制定和执行员工沟通计划，确保员工得到适当的培训和支持，以解决员工关系问题；
5、组织策划企业内外部员工活动和企业文化宣传；
6、参与和协助公司的人力资源项目，如培训，福利等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，26-38岁，制造行业经验优先；
2、3年以上人力行政工作经验，1年以上员工关系工作经验；
3、擅长员工活动的组织策划，有主导企业文化建设工作经验；
4、熟悉国家和地方相关政策和劳动法规，对预防用工风险有自己的见解；
5、具备良好的沟通技巧和人际关系，具备良好的解决冲突能力；
6、具备良好的组织能力和时间管理能力，能够独立处理员工关系问题；
7、有良好的团队合作精神和奉献精神，对员工关系工作具有的热情和承诺；
PS：熟练使用图片处理软件，熟练操作拍摄器材优先考虑。
3162 5696-4|172 0287 6476 725.5天8H 工作制

年龄要求：25-36岁