职位介绍
1、本科及以上学历,人力资源管理、公共管理等相关专优先;熟悉国家相关法律法规,了解公司招聘与培训发展方向及同行业发展的前沿状况;具备扎实的人力资源理论知识
2、持有人力资源管理师证书优先、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能,包括OA系统、HR系统等的使用。
3、了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法;熟悉公司的招聘培训流程;了解招聘培训管理突发性工作的处理措施;熟知人才梯队建设的所有操作模。
2220 1482-3|171 9480 6534 524、具有优秀的组织协调能力和决策能力;具有较强的人才识别和人才培训能力;责任心强,能承受一定的工作压力,遵守职业道德,具有优秀的目标管理能力和计划能力;具有较强的沟通协调能力和数据分析能力;工作认真细致、责任心强,能承受较大的工作压力,具有较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力熟悉地区及公司合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理等方面的规章制度,熟悉人力资源管理工作流程及运作模式;熟悉公司法务管理工作的程序、规范和方法。
2、持有人力资源管理师证书优先、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能,包括OA系统、HR系统等的使用。
3、了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法;熟悉公司的招聘培训流程;了解招聘培训管理突发性工作的处理措施;熟知人才梯队建设的所有操作模。
2220 1482-3|171 9480 6534 524、具有优秀的组织协调能力和决策能力;具有较强的人才识别和人才培训能力;责任心强,能承受一定的工作压力,遵守职业道德,具有优秀的目标管理能力和计划能力;具有较强的沟通协调能力和数据分析能力;工作认真细致、责任心强,能承受较大的工作压力,具有较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力熟悉地区及公司合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理等方面的规章制度,熟悉人力资源管理工作流程及运作模式;熟悉公司法务管理工作的程序、规范和方法。
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- 如遇职位要求赴海外工作,请提高警惕,谨防诈骗。