岗位职责:
1. 根据招聘需求计划,制定招聘实施方案;
2. 负责招聘管理相关制度制订及推动实施;
3. 负责技术类、职能类岗位招聘执行工作(包括但不仅限于职位发布、简历筛选、面试实施、录用、背调、入职等工作);
4. 负责招聘入职人员访谈、关怀等试用期管理工作;
5.负责招聘入职人员试用期工作计划、调薪、转正/淘汰管理工作;
6.负责招聘入职人员试用期访谈及关怀工作;
7.负责招聘入职人员试用期沟通协调及异常处理工作;
8.负责年度课程开发的计划和实施。
任职要求:
1.具备三年以上大型企业招聘工作经验。
2.较强的沟通、协调能力,口头表达能力;
3.熟悉国家及地区的劳动法规,熟悉公司绩效薪酬等相关内容,熟练操作相关办公软件。
4.强烈的责任心和上进心、有奉献精神,能积极主动工作;
5.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,处事灵活、有条理;
3168 0547-5|171 9659 1059 006.具备一定的目标管理能力、谈判能力、沟通表达能力。
大专 | 2年经验
中专 | 2年经验
大专 | 5年经验
大专 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 2年经验
高中 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
本科 | 3年经验